الموظفون والرواتب

كيف يعمل

1. 1امنح كل موظف دورًا

   الدور يحدد ما يحق للموظف فعله: إنشاء الطلبات، والاسترجاع، وتعديل الأصناف، والإرسال عبر واتساب، والخصم حتى نسبة محددة، والموافقة على ما يتجاوز صلاحيات غيره، والصرف من الصندوق، وحذف السطور المدفوعة، وفتح الصندوق دون بيع.

2. 2الحضور من نقطة البيع

   يسجّل الموظفون الحضور والانصراف من نقطة البيع. الجداول الأسبوعية تسري من تاريخ تحدده، والإجازة مدفوعة أو غير مدفوعة أو مرضية وتنتظر موافقتك، وتصحيح الحضور يتطلب ذكر السبب.

3. 3عمولة على مبيعاته هو

   نسبة من المبيعات التي يسجّلها الموظف بنفسه، قبل ضريبة القيمة المضافة. والمرتجع يُخصم من الشهر الذي صدر فيه، ولا ينزل بالعمولة تحت الصفر.

4. 4الشهر مسودة حتى تعتمده

   راتب كل شخص هو الأساسي محسوبًا بالتناسب، يضاف إليه أجره بالساعة عن ساعات العمل والإجازة المدفوعة، ثم العمولة. ويبقى مسير الشهر مسودة تتحدّث مع مرور الأيام حتى تعتمده.

5. 5راجعه ثم اعتمده

   تعتمده مرة واحدة، فيُحفظ كل سطر كما كان، في خطوة مسجّلة. وقبلها تعرض الأرباح والخسائر الرواتب تقديرية، وبعدها نهائية. ويمكن تصدير المسير.

القواعد

للمالك وحده

إضافة الموظفين وتعديلهم وإيقافهم، ورواتبهم، للمالك وحده من لوحة المالك. وتتطلب الرواتب ميزة المالية في باقتك.

الإيقاف أو إنهاء الخدمة

خطوة واحدة مسجّلة تمسح رمز PIN الخاص به وتمنعه من بدء جلسات جديدة. الجلسة المفتوحة قد تستمر حتى 15 دقيقة، ولا يمكن إيقافه ما دامت ورديته مفتوحة.

المغادرة والعودة

الإيقاف لا يوقف الراتب. أما إنهاء الخدمة فينهي خطة الأجر في آخر يوم عمل، ويمكن إعادة توظيف الموظف السابق.

غير مشمول

التأمينات الاجتماعية (GOSI)، والبدلات، والاستقطاعات، والسلف، وقواعد العمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة. ولا قسائم رواتب ولا ملف حماية الأجور (WPS) ولا تحويلات بنكية: تصرف الرواتب بنفسك.